مقاله چابک سازي سازماني براي توانمندسازي نيروي انساني در مديريت جهادي کشور در word

توضیحات پروژه

 مقاله چابک سازي سازماني براي توانمندسازي نيروي انساني در مديريت جهادي کشور در word دارای 16 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله چابک سازي سازماني براي توانمندسازي نيروي انساني در مديريت جهادي کشور در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه و مقالات آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله چابک سازي سازماني براي توانمندسازي نيروي انساني در مديريت جهادي کشور در word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد

بخشی از متن مقاله چابک سازي سازماني براي توانمندسازي نيروي انساني در مديريت جهادي کشور در word :

تعداد صفحات:16
چکیده:
کشور ما در برهه حساسی قرار دارد و علاوه بر پیچیده شدن فضای کسب و کار و تغییرات محیطی که مختص تمام دنیا است ، شرایط خاص کشور و فضای عدم اطمینان ، مدیریت در سازمانها و واحدهای اقتصادی و صنعتی کشور ، را بسیار دشوار نموده است . مقام معظم رهبری در سالهای اخیر ، مدیریت جهادی بعنوان کلید حل مشکلات و معضلات مدیریتی کشور دانسته اند . سازمان های چابک فراتر از انطباق با تغییرات می اندیشند و متمایل به استفاده از فرصت های بالقوه در یک محیط متلاطم و کسب یک موقعیت ثابت بخاطر نوآوری ها و شایستگی های خود می باشند. در سازمانهای چابک با توجه به انعطاف پذیری و قدرت بالای پاسخگویی ، نیروی انسانی خلاق ، نوآور و دانشی اهمیت ویژه ای دارند . در این سازمانها شناسایی موفق مبانی رقابت (سرعت، انعطاف پذیری، نوآوری، کیفیت و سودآوری)، انسجام منابع، و اقدامات مناسب در محیط دانش و دارای تغییرات سریع بوسیله فراهم کردن محصولات و خدمات مشتری پسند اهمیت دارد . وجود ساختار ها ی قابل انعطاف ،کارکنان چند مهارتی ،اهمیت بخشیدن به برنامه توانمند سازی نهایتا ایجاد فرهنگ نو آوری و خلاقیت و اهمیت کسب و کار دانش محور از بایسته های سازمانهای چابک هستند ونهایتا این ویژگیها در سازمانهای چابک باعث ارتقای توانمندیهای کارکنان در محیط کسب وکار میشود .

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید