مقاله ارزيابي کارآفريني سازماني و نوآوري در دادگستري شهرستان ساري در word

توضیحات پروژه

 مقاله ارزيابي کارآفريني سازماني و نوآوري در دادگستري شهرستان ساري در word دارای 42 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارزيابي کارآفريني سازماني و نوآوري در دادگستري شهرستان ساري در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه و مقالات آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله ارزيابي کارآفريني سازماني و نوآوري در دادگستري شهرستان ساري در word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارزيابي کارآفريني سازماني و نوآوري در دادگستري شهرستان ساري در word :

بخشی از فهرست مقاله ارزيابي کارآفريني سازماني و نوآوري در دادگستري شهرستان ساري در word

- مقدمه
2- تعریف موضوع
3- اهمیت موضوع و ضرورت تحقیق
4- فرضیات تحقیق
1-4 فرضیات اصلی تحقیق
2-4 فرضیات فرعی تحقیق
5- نوع و روش تحقیق
6- روش و ابزار گردآوری اطلاعات
7- جامعه و نمونه آماری
8- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
9- قلمرو تحقیق
1-9 قلمرو موضوعی تحقیق
2-9 قلمرو مکانی تحقیق
3-9 قلمرو زمانی تحقیق
10- محدودیتهای تحقیق
11- فصل بندی تحقیق

فصل دوم- مبانی نظری تحقیق
1- مقدمه
2- تعاریف کارآفرینی سازمانی
3- سیر تاریخی کارآفرینی سازمان
4- عناصر کارآفرینی سازمان
5- ویژگی های کارآفرینان سازمانی
1-5 ویژگی های شخصیتی
2-5 ویژگی های شخصی و جمعیت شناختی
6- شاخص های فرهنگ کارآفرینانه سازمانی
7- مدل کارآفرینی سازمانی
8- تعریف نوآوری
9- انواع نوآوری سازمانی
10- فرآیند نوآوری
11- منابع نوآوری در کارآفرینی
12- موانع کارآفرینی و نوآوری در سازمان
فصل سوم- روش شناسی تحقیق
1- فرضیات تحقیق
2- مدل تحقیق
3- نوع و روش تحقیق
4- جامعه و نمونه آماری
5- روش ها و ابزارهای جمع آوری اطلاعات
6- روایی و پایایی پرسشنامه های تحقیق
7- روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات
1-7 تحلیل همبستگی
2-7 ضریب تعیین
3-7 ضریب همبستگی اسپیرمن
4-7 تحلیل رگرسیون
فصل چهارم- تجزیه و تحلیل اطلاعات
1- تحلیل توصیفی تحقیق
1-1 سن
2-1 جنس
3-1 سمت
4-1 سابقه کار
5-1 تحصیلات
2- تحلیل آماری فرضیات تحقیق
1-2 تحلیل فرضیه اهم 1
1-1-2 تحلیل فرضیه فرعی 1
2-1-2 تحلیل فرضیه فرعی 2
3-1-2 تحلیل فرضیه فرعی 3
4-1-2 تحلیل فرضیه فرعی 4
5-1-2 تحلیل فرضیه فرعی 5
2- تحلیل فرضیه اهم 2
1-2-2 تحلیل فرضیه فرعی 1
2-2-2 تحلیل فرضیه فرعی 2
3-2-2 تحلیل فرضیه فرعی 3
3- مدل نهایی تحقیق
4- اولویت بندی مولفه های ابعاد اصلی مدل تحقیق
1-4 اولویت بندی مولفه های مربوط به کارآفرینی سازمانی
2-2 اولویت بندی مولفه های مربوط به کارآفرینی نوآوری
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
1-
2- نتایج و پیشنهادهای تحقیق
3- پیشنهادهای برای تحقیقات آینده
فهرست نمودارهای جداول
منابع و ماخذ

1- مقدمه
کارآفرینی واژه ایست نو، و از معانی کلماتش به مفهوم واقعی آن دست نمی یابیم. این واژه به جای Entrepreneur Ship که در فارسی معادل دقیقی برای انتقال مفهوم آن نداریم و به این ترتیب«کارآفرین» به جای Entrepreneur، که در اصل از زبان فرانسه به دیگر زبان ها راه یافته، به کار گرفته شده است. تاکنون برای«کارآفرین» به مفهوم فوق در منابع و ماخذهای خارجی تعاریف گوناگونی شده است. به طور مثال در یک تعریف1 آمده است«کسی که سیاست گذاری کسب و تفاوت کارآفرین با دیگر دست اندرکاران مرتبط با کار مانند مدیر، صاحب سرمایه، کارفرما و سایر نیروهای کار مشخص می گردد»
افرادی که توان کارآفرینی دارند در جامعه فراوانند اما در اینکه چه کسانی این موقعیت را کسب
می نماید جای سوال است. در صورتی که این موقعیت را افرادی کم استعداد، صرفا با اتکا به امکانات مادی در اختیار گیرند، بار نقصان کفایت آنان بر جامعه تحمیل می شود. دنیای که امروزه ما در آن زندگی می کنیم، هر چند در طول آن، ایرانیان نیز با سایر همنوعان خود اشتراک زیستی دارند، اما در عرض آن، از بسیاری عقب ترند، بدین معنا که شاید ایرانیان از نظر جسمی در قرن حاضر زندگی
می کنند، اما از نظر فکری و نرم افزاری در زمان های دور از زمان حاضر زندگی می کنند. خوشبختانه چند سالی است که موضوع کارآفرینی مدنظر دولتمردان جمهوری اسلامی قرار گرفته است. در چنین شرایطی، چنانچه صاحبنظران کارآفرینی کشور احساس مسئولیت نکنند و با یک همت گروهی مفهوم حقیقی کارآفرینی را معرفی ننمایند و از آن حفظ و صیانت نکنند، ممکن است به انحراف، فراموشی و نهایتا به نابودی کشیده شود.

2- تعریف موضوع:
در حال حاضر با توجه به شرایط اقتصادی، صنعتی و اجتماعی کشور آنچه بیش از حد، ضرورت آن در جامعه ما احساس می شود وجود مدیرانی کارآفرین است که با خلاقیت و نوآوری خود موتور توسعه کشور را به راه بیاندازند. اکنون در سطح جهانی افراد خلاق و مبتکر و نوآور به عنوان«کارآفرینان» منشا تحولات بزرگی در زمینه های مختلف شده اند و از آن ها به عنوان قهرمانان ملی یاد می شود. در جامعه فعلی ما در سطح سازمان ها، مدیران و کارمندان بیشتر موافق ثبات و درصدد حفظ رویه های موجود هستند و برای دستیابی به موفقیتهای جدید حاضر به ریسک و نوآوری نیستند در حالی که جامعه ما امروز بیش از هر چیز به کارآفرینان نیاز دارد تا مدیر، کارآفرینان هستند که با ریسک پذیری، نوآوری و خلاقیت ها، استقلال طلبی و انگیزه زیاد برای موفقیت طلبی می توانند کشور را از رکود به سوی نوآوری و شکوفایی سوق دهد. در تحقیق فعلی ما به دنبال بررسی کارآفرینی سازمانی در دادگستری بوده و جامعه آماری خود را دادگستری شهرستان سازی در نظر گرفته ایم.

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید