توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
پاورپوینت شركتهای موفق جهان چگونه استخدام می کنند؟ در word دارای 83 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل پاور پوینت پاورپوینت شركتهای موفق جهان چگونه استخدام می کنند؟ در word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه و مقالات ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل مي باشد و در فايل اصلي پاورپوینت شركتهای موفق جهان چگونه استخدام می کنند؟ در word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد
توضیحات:
فایل پاورپوینت شركتهای موفق جهان چگونه استخدام می کنند؟،درحجم 83 اسلاید قابل ویرایش.
بخشی از متن:
کارکنان را باید به کارهائی گماشت که با توانائی های آنها بیشترین تناسب را دارد.
در بزرگسالی نمی توان افراد را زیاد و زود تغییر داد.
تاکید بر نقاط قوت به جای تمرکز بر نقاط ضعف
خلق شاهکار به جای انجام دادن کار
مدیران استعداد یاب/ نشانه های استعداد
تفاوت استعداد با دانش و مهارت
در بررسی سال 2005 توسط online recruiter job site، 67درصد از كارفرمایان گفتهاند كه عدم تناسب شخصیت، عاملی بوده است كه عذر كاركنانشان را بخواهند. در همین تحقیق، تقریبا همین تعداد از كاركنان نیز گفتهاند كه در جستجوی Better cultural fit كار خود را ترك میكنند.
و...
پاورپوینت شركتهای موفق جهان چگونه استخدام می کنند؟ در word
فهرست مطالب:
مهارتهای انتخاب و استخدام
استخدام بر مبنای قابلیتها
عوامل موثر بر عملكرد كاركنان
4روش عمده برای ارزیابی و انتخاب افراد وجود دارد
وظایف مدیران اجرائی در فرآیند انتخاب / استخدام
جایگاه فرآیند استخدام در سازمانها
چرا منتورینگ ؟
سه نوع مدل برای الگوبرداری
آلترناتیوهای استخدام
اثربخشی استخدام
استراتژی های استخدام
سیاست بومرنگ
نقش کارکنان موجود سازمان در فرآیند استخدام
12 عنصر یک استراتژی استخدامی کامل
این فایل با فرمت پاورپوینت در 83 اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.
پاورپوینت شركتهای موفق جهان چگونه استخدام می کنند؟
فایل پاورپوینت شركتهای موفق جهان چگونه استخدام می کنند؟،درحجم 83 اسلاید قابل ویرایش.
بخشی از متن:
کارکنان را باید به کارهائی گماشت که با توانائی های آنها بیشترین تناسب را دارد.
در بزرگسالی نمی توان افراد را زیاد و زود تغییر داد.
تاکید بر نقاط قوت به جای تمرکز بر نقاط ضعف
خلق شاهکار به جای انجام دادن کار
مدیران استعداد یاب/ نشانه های استعداد
تفاوت استعداد با دانش و مهارت
در بررسی سال 2005 توسط online recruiter job site، 67درصد از كارفرمایان گفتهاند كه عدم تناسب شخصیت، عاملی بوده است كه عذر كاركنانشان را بخواهند. در همین تحقیق، تقریبا همین تعداد از كاركنان نیز گفتهاند كه در جستجوی Better cultural fit كار خود را ترك میكنند.
و...
پاورپوینت شركتهای موفق جهان چگونه استخدام می کنند؟ در word
فهرست مطالب:
مهارتهای انتخاب و استخدام
استخدام بر مبنای قابلیتها
عوامل موثر بر عملكرد كاركنان
4روش عمده برای ارزیابی و انتخاب افراد وجود دارد
وظایف مدیران اجرائی در فرآیند انتخاب / استخدام
جایگاه فرآیند استخدام در سازمانها
چرا منتورینگ ؟
سه نوع مدل برای الگوبرداری
آلترناتیوهای استخدام
اثربخشی استخدام
استراتژی های استخدام
سیاست بومرنگ
نقش کارکنان موجود سازمان در فرآیند استخدام
12 عنصر یک استراتژی استخدامی کامل
این فایل با فرمت پاورپوینت در 83 اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.
برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید