مقاله تبيين ميزان رابطه هوش سازماني با خلاقيت کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان زنجان تحت فایل ورد (word)

توضیحات پروژه

 مقاله تبيين ميزان رابطه هوش سازماني با خلاقيت کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان زنجان تحت فایل ورد (word) دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله تبيين ميزان رابطه هوش سازماني با خلاقيت کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان زنجان تحت فایل ورد (word)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه و مقالات آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله تبيين ميزان رابطه هوش سازماني با خلاقيت کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان زنجان تحت فایل ورد (word)،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد

بخشی از متن مقاله تبيين ميزان رابطه هوش سازماني با خلاقيت کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان زنجان تحت فایل ورد (word) :

تعداد صفحات:13
چکیده:
در عصر حاضر تغییر و تحول در عرصه های مختلف اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و فرهنگی، امری اجتناب ناپذیر است و تنها برخورداری از هوش و مهارت تک تک اعضاء سازمان، علی الخصوص توجه ویژه به موضوع هوش سازمانی به کارکنان فرصت شناخت ایده های خلاقانه و مبتکرانه خود را می دهد. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه میان مولفه های هوش سازمانی با خلاقیت در کلیه سطوح سازمان صنعت، معدن و تجارت استان زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و به شیوه توصیفی تحلیلی از نوع همبستگی و به شکل پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری به تعداد 251 نفر شامل کلیه کارکنان سازمان و نمونه آماری 151 نفر که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد هوش سازمانی آلبرخت و خلاقیت رندسیپ استفاده شد. روایی از طریق روایی محتوا مورد تائید متخصصین مربوطه قرار گرفت و پایایی از طریق آلفای کرونباخ (a=./908) و اطلاعات به دست آمده به وسیله نرم افزار spss نسخه 18 و از طریق محاسبات آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که بین هوش سازمانی و مولفه های آن(چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد(توافق)، کاربرد دانش و فشار عملکرد) با خلاقیت کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید