عنوان : بررسي رابطه اجراي مديريت راهبردي و کاهش فلات شغلي کارکنان در شرکت حفاري استوان کيش pdf

قیمت : 69,700 تومان

توضیحات در پایین همین صفحه

نام شما :

شماره موبایل :

*ایمیل :

درگاه پرداخت :

درگاه 1

توجه : دریافت شماره تلفن همراه و آدرس ایمیل صرفا جهت پشتیبانی می باشد و برای تبلیغات استفاده نمی شود

هدف ما در این سایت کمک به دانشجویان و دانش پژوهان برای بالا بردن بار علمی آنها می باشد پس لطفا نگران نباشید و با اطمینان خاطر خرید کنید

تحقیق ها و مقالات آماده تایپ شده آماده در مایکروسافت ورد - word

بررسي رابطه اجراي مديريت راهبردي و کاهش فلات شغلي کارکنان در شرکت حفاري استوان کيش pdf

برای سفارش پروژه بر روی دکمه خرید پروژه کلیک کنید

کد پروژه : 671943

قیمت قبلی پروژه : 85,200 تومان
قیمت پروژه : 69,700 تومان

توجه : هدف ما در این سایت کمک به دانشجویان و دانش پژوهان برای بالا بردن بار علمی آنها می باشد پس لطفا نگران نباشید و با اطمینان خاطر خرید کنید

توضیحات پروژه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

بررسي رابطه اجراي مديريت راهبردي و کاهش فلات شغلي کارکنان در شرکت حفاري استوان کيش pdf دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسي رابطه اجراي مديريت راهبردي و کاهش فلات شغلي کارکنان در شرکت حفاري استوان کيش pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت مشاهده بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي بررسي رابطه اجراي مديريت راهبردي و کاهش فلات شغلي کارکنان در شرکت حفاري استوان کيش pdf،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد

بخشی از متن بررسي رابطه اجراي مديريت راهبردي و کاهش فلات شغلي کارکنان در شرکت حفاري استوان کيش pdf :

سال انتشار : 1395

تعداد صفحات :8

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسي رابطه اجراي مديريت راهبردي و کاهش فلات شغلي کارکنان در شرکت حفاري استوان کيش pdf انجام شدد اسدت برای دستیابی به این هدف تعداد 148 نفر از کارکنان شرکت حفاری استوان کیش به شیو تصادفی ساد به عنوان نمونه آمداری انتاداش شدد اند تحقیق حاضر بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیو گردآوری داد ها توصیفی از نوع همبستگی است و برای گردآوری داد ها از ابداار پرسشنامه استفاد شد است نتایج حاصل از این مطالعه نشان می دهد که در در فرضیه اول رابطه معنی داری بین مولفده ارتباادات در اجدرای مدیریت راهبردی و کاهش فلات شغلی کارکنان در شرکت حفاری وجود دارد بین مولفده تشدریو و تفسدیر در اجدرای مددیریت راهبدردی و کاهش فلات شغلی کارکنان در شرکت حفاری استوان کیش رابطه وجود دارد همچنین یافته های حداکی از آن اسدت رابطده معندی داری بدین مولفه تطبیق و تصویب در اجرای مدیریت راهبردی و کاهش فلات شغلی کارکنان در شرکت شرکت حفاری استوان کیش وجود دارد.