عنوان : بررسي نقش انعطافپذيري منابع انساني بر رفتار شهروندي سازماني مورد مطالعه کارکنان سازمان تامين اجتماعي شهر تهران pdf
قیمت : 11,800 تومان
توضیحات در پایین همین صفحه

درگاه 1
درگاه 2

توجه : دریافت شماره تلفن همراه و آدرس ایمیل صرفا جهت پشتیبانی می باشد و برای تبلیغات استفاده نمی شود

هدف ما در این سایت کمک به دانشجویان و دانش پژوهان برای بالا بردن بار علمی آنها می باشد پس لطفا نگران نباشید و با اطمینان خاطر خرید کنید

توضیحات پروژه

 بررسي نقش انعطافپذيري منابع انساني بر رفتار شهروندي سازماني مورد مطالعه کارکنان سازمان تامين اجتماعي شهر تهران pdf دارای 17 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسي نقش انعطافپذيري منابع انساني بر رفتار شهروندي سازماني مورد مطالعه کارکنان سازمان تامين اجتماعي شهر تهران pdf  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي بررسي نقش انعطافپذيري منابع انساني بر رفتار شهروندي سازماني مورد مطالعه کارکنان سازمان تامين اجتماعي شهر تهران pdf،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن بررسي نقش انعطافپذيري منابع انساني بر رفتار شهروندي سازماني مورد مطالعه کارکنان سازمان تامين اجتماعي شهر تهران pdf :


سال انتشار : 1395

نام کنفرانس یا همایش : کنفرانس جامع علوم مديريت و حسابداري

تعداد صفحات : 17

چکیده مقاله:

سرمایه انسانی نه سرمایه فیزیکی و نه سرمایه مالی محسوب میشود، بلکه سرمایه انسانی به عنوان دانش، مهارت، خلاقیت وسلامت فرد در سازمان است. امروزه انعطافپذیری منابع انسانی به ضرورت انکارناپذیر در محیط نامطمین و پویای امروزیتبدیل شده است که به سازمان قابلیت واکنش مناسب در برابر تغییرات سریع محیطی را میدهد. در این تحقیق به انعطاف- پذیری وظیفهای، مهارتی و رفتاری مبتنی بر تقسیم بندی رایت و اسنل) 1998 ( به عنوان انعطافپذیری منابع انسانی و تاثیرآن بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی شهر تهران، پرداخته شده است. حجم جامعه برابر با 290 و نمونه بر اساس روش تصادفی ساده 165 نفر میباشد. ابزار گرآوری اطلاعات پرسشنامه بوده که بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی بهصورت میدانی توزیع و جمعآوری شده، و نرخ بازگشت پرسشنامهها 97 درصد بوده است. نتایج تحقیق براساس آزمون معادلات ساختاری نشان میدهد که تمامی ضرایب مسیر معنیدار هستند، بنابراین، تمام فرضیهها تحقیق تایید میشوند. یافته-های تحقیق نشان میدهد که از بین ابعاد انعطافپذیری منابع انسانی، انعطافپذیری رفتاری، مهارتی و وظیفهای به ترتیب بیشترین اثر را بر رفتار شهروندی سازمانی دارد

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید

آخرین مطالب وبلاگ

نظرات مشتریان

سلام و خسنه نباشید اول بگم که سایت خوب و جامع و با امکانات خیلی خوبی دارید.. مهمتر اینکه کاربر رو بعد از خریدش رها نمیکنید و واقعا پاسخگو هستید. موفق باشید ممنون. امیر

Copyright © 2014 cpro.ir