توضیحات

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  بررسی بکارگیری مدیریت دانش درسطح سازمان ها در فایل ورد (word) دارای 81 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی بکارگیری مدیریت دانش درسطح سازمان ها در فایل ورد (word)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

فهرست مطالب
فصل اول
مقدمه 2
بیان مسئله 4
اهمیت و ضرورت پژوهش 6
اهداف تحقیق 8
فرضیه های تحقیق 8
قلمرو مکانی وزمانی تحقیق

تعاریف عملیاتی
فصل دوم
مقدمه 12
مفهوم و تعریف مدیریت دانش 12
چالش‌های مدیریت دانش 14
نیاز به حمایت از دانش ضمنی افراد 15
فرایند مدیریت دانش 17
مؤلفه‌های مدیریت دانش 18
عناصر مدیریت دانش 19
مراحل عملیاتی کردن مدیریت دانش در سازمان 20
عوامل موفقیت مدیریت دانش 22
عوامل عدم موفقیت مدیریت دانش 24
مدل‌های مدیریت دانش 25
اهداف مدیریت دانش 28
فرآیند اجرایی مدیریت دانش در سازمان‌ها


فصل سوم
مقدمه 39
روش تحقیق 40
جامعه آماری 40
نمونه آماری 40
روش نمونه گیری 41
ابزار جمع آوری اطلاعات 41
روش تجزیه و تحلیل داده ها


فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها 43
الف) یافته های توصیفی 45
ب)یافته های استنباطی


فصل پنجم
مقدمه 55
بحث و نتیجه گیری 56
پیشنهادات... 58
منابع ومآخذ 59
ضمائم 62

مقدمه:
پس از گذشت چندین سال از شروع مباحث مدیریت دانش، افراد زیادی با توجه به زمینه کاری خود، تعاریف گوناگونی از آن ارایه داده اند اما هنوز تعریف واحدی از مدیریت دانش در مجامع علمی بیان نشده است. یکی از چالشهای اساسی در مدیریت دانش، فهم دقیق مفهوم دانش می باشد. به طور کلی دانش، اطلاعاتی است که فرد در ذهن خود شکل داده است. در واقع مدیریت دانش فرایندی است که سازمانها به واسطه داراییهای عقلانی و منطقی و پایگاه های دانش خود، تولید ارزش می کنند . اغلب تولید ارزش از این داراییها شامل مشخص کردن آنچه کارکنان سازمان میدانند و مهارتهای آنان ، دانش شرکا و یا حتی رقبا برای عملکرد بهتر می باشد. مدیریت دانش رساندن دانش درست به افراد مورد نظر در زمان مورد نظر برای تصمیم گیری و عملکرد بهتر می باشد . دانش نه تنها از مهارتها و اطلاعات کارکنان سازمان، بلکه از عوامل محیطی آن( بازار، رقبا، روند صنعت، مشتریان، محصولات، متدها و روشها و...) نیز کسب می شود. در محیط اقتصاد دانش محور، خلاقیت، کیفیت، سرعت و انتقال دانش ، فاکتورهای مهم و حیاتی محسوب می شوند و سرمایه های عقلانی به معیارهای مهم و حیاتی برای ارزش اقتصادی کمپانی تبدیل شده و امروزه در اکثر سازمانها اولویت مدیریت از مدیریت مالی و منابع به مدیریت دانش تغییر یافته است(ایرانشاهی،1381)

منابع فارسی:
1- ابطحی، سید حسین (1385)، مدیریت منابع انسانی ، کرج؛ مؤسسه تحقیقات وآموزش مدیریت.
2- اوت ، استیون و شفریتز، جی ام ( 1381) ، تئوری های سازمان: اسطوره ها، ترجمه ی علی پارسائیان، تهران؛ انتشارات ترمه.
3- ایران نژاد پاریزی، مهدی (1378) ،روش تحقیق درعلوم اجتماعی ، تهران ؛ نشر مدیران.
4- بلانچارد، کنت ایچ وهرسی، پاول (1378) ، مدیریت رفتارسازمانی ،ترجمه قاسم کبیری، تهران؛ مؤسسه انتشارات جهاد دانشگاهی.
5- حاج کریمی، عباسعلی ورنگریز، حسن، (1379)، مدیریت منابع انسانی،تهران؛ شرکت چاپ ونشربازرگانی.
6- حقیقی،محمد علی (1380) ،مدیریت رفتارسازمانی، تهران؛انتشارات ترمه.
7- خاکی،غلامرضا (1379)، روش تحقیق درمدیریت، تهران؛انتشارات دانشگاه آزاداسلامی.
8- دسلر،گری(1378)، مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه علی پارسائیان وسیدمحمداعرابی، تهران؛ دفترپژوهشهای فرهنگی.
9- دولان، سیمون ال وشولز، رندال اس(1381)، مدیریت امورکارکنان ومنابع انسانی ، ترجمه محمد علی طوسی و محمد صابئی، تهران؛ مؤسسه ی عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی.
10- رابینز، استیفن پی(1386)، مبانی رفتار سازمانی ، ترجمه ی علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران؛ دفتر پژوهش های فرهنگی.
11- رحیمی، غفور(1385)، ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان ، ماهنامه تدبیر شماره 173، صص 48-40 .
12- رضائیان، علی، (1386)، مدیریت رفتار سازمانی ، تهران؛ سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها. ( سمت ).
13- زارعی متین، حسن، (1379) ، مدیریت منابع انسانی، قم؛ مرکز انتشارات دفتر تبلیغات اسلامی حوزه ی علمیه ی قم.
14- زاهدی، شمس السادات(1379) ، مدیریت فراملیتی و جهانی نگرش تطبیقی ، تهران؛ سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها ( سمت ) .
15- سعادت، اسفندیار(1381) ، مدیریت منابع انسانی ، تهران؛ سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها ( سمت ) .
16- سکاران، اوما(1384) ، روشهای تحقیق در مدیریت ، ترجمه ی محمد صابئی و محمود شیرازی، تهران؛ مؤسسه ی عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی.
17- سید جوادین، سید رضا(1381) ، مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان ، تهران؛ نگاه دانش.
18- سید جوادین، سید رضا(1382) ، مبانی مدیریت منابع انسانی، تهران؛ انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
19- عباس پور، عباس(1384) ، مدیریت منابع انسانی پیشرفته ( رویکردها، فرآیندهاو کارکردها) ، تهران؛ سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها (سمت).
20- گریفین، مورهد (1375) ، رفتار سازمانی ، ترجمه ی سید مهدی الوانی و غلامرضا معمار زاده، تهران؛ انتشارات مروارید.
21- میر سپاسی، ناصر(1385) ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، با نگرشی به روند جهانی شدن ، تهران؛ انتشارات میر.
22- یداللهی فارسی، جهانگیر(1384) ، مدیریت و ارزیابی عملکرد کارآفرینی سازمانی، فصلنامه فرهنگ مدیریت، سال سوم، شماره دهم، صص 129-149 .
23-باکینگهام . مارکوس ، کلینتون . دونالد،1383، کشف توانمندیها، ترجمه عبدالرضا رضایی‌نژاد، نشرفرا،
24- بلانچارد.کارلوس. راندولف، 1378، مدیریت تواناسازی کارکنان، ترجمه مهدی ایران‌نژاد پاریزی، نشر مدیران،
25- ابیلی. خدایار،1375، ارزیابی طرحها و برنامه‌های آموزشی برای توسعه، انتشارات موسسه بین‌المللی روشهای آموزشی بزرگسالان،
26- بابایی. علی اکبر و همکاران1381، تواناسازی کارکنان- سرمایه‌گذاری جایگزین، مجله تدبیر، شماره 14،
27- موریس و ویلکاکس1379، ، فن توانمندسازی، ترجمه بدری نیک فطرت و همایون صمدی، نشر یساولی،
www.system.parsiblog.com 28-
www.SYSTEM.PARSIBLOG.com 29-


منابع انگلیسی
1. Acevedo, Vanessa.(2008).” Cultural competence in a group intervention designed for latino patients living with HIV/AIDS”. Health & social work. Vo1. 33 no. 2.Pp 111-120.
2. Ahmad, rusli& ali, nur azman.(2004).”performance appraisal decision in Malaysian public service”. The international journal of public sector management. Vo1. 17 no.1.pp 48-64
3. Allen, jerilynk & carson , kathryna & cooper , lisa & paez, Kathryn. (2008). “provider and cultural competence in a primary car setting “ . social science & medicine (66).pp. 1204-1216.
4. Alon, i&Higgins,j.m.(2005).”Global Leadership Success Through Emotional and Cultural intelligence “. Business horizons (48).pp.501 -512.
5. Anastasia , C . M .(2006). “ Qualitative Research in Cultural intelligence “.
6. Ang , soon & dyne , linn van & koh Christine .(2006).” Personality Correlates of the Four – Factor Model of Cultural intelligence”. Group & Organization Management . vi1. 31 no. 1.pp. 100-123.

برای دریافت اینجا کلیک کنید

سوالات و نظرات شما

برچسب ها

سایت پروژه word, دانلود پروژه word, سایت پروژه, پروژه دات کام,
Copyright © 2014 cpro.ir
 
Clicky