دانلود تببین رابطه حمایت سازمانی با عملکرد شغلی نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه شرکتهای صادراتی استان کرمانشاه) فایل ورد (word)

توضیحات

  تببین رابطه حمایت سازمانی با عملکرد شغلی نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه شرکتهای صادراتی استان کرمانشاه) فایل ورد (word) دارای 6 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تببین رابطه حمایت سازمانی با عملکرد شغلی نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه شرکتهای صادراتی استان کرمانشاه) فایل ورد (word)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تببین رابطه حمایت سازمانی با عملکرد شغلی نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه شرکتهای صادراتی استان کرمانشاه) فایل ورد (word)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تببین رابطه حمایت سازمانی با عملکرد شغلی نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه شرکتهای صادراتی استان کرمانشاه) فایل ورد (word) :

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف مطالعه تبیین رابطه حمایت سازمانی با عملکرد شغلی نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه شرکت های صادراتی استان کرمانشاه) انجام گرفته است. رویکرد انجام تحقیق، کمی بوده و روش مورد استفاده توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت های صادراتی بوده است، اما بدلیل در دسترس نبودن کل جامعه بصورت سرشماری 125 نفر از کارکنان زن و مرد انتخاب و در نهایت 125 پرسشنامه عودت یافت. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه حمایت سازمانی و فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی می باشد. در این پژوهشاز آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون) استفاده شد. یافته های حاصل از پژوهش نشان می دهد که بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی در سطح بالایی رابطه معنی داری وجود دارد و بین حمایت و عملکرد شغلی رابطه وجود دارد.

برای دریافت اینجا کلیک کنید