توضیحات

 مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر بي تفاوتي سازماني از ديدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه:شهرداري شهرستان دماوند) تحت word دارای 17 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر بي تفاوتي سازماني از ديدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه:شهرداري شهرستان دماوند) تحت word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر بي تفاوتي سازماني از ديدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه:شهرداري شهرستان دماوند) تحت word،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر بي تفاوتي سازماني از ديدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه:شهرداري شهرستان دماوند) تحت word :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
تعداد صفحات: 17
چکیده:
هدف پژوهش شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بی تفاوتی سازمانی از دیدگاه زنان و ردان شاغل در شهرداری شهرستان دماوند می باشد.پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از شاخه میدانی می باشد.در رتبه بندی عوامل تاثی گذار بر بی تفاوتی سازمانی از روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی استفاده شده است.اطلاعات مورد نیاز به صورت پیمایشی از طریق روش دلفی و پرسشنامه استاندارد بی تفاوتی سازمانی دانایی فر(1389) جمع آوری گردیده است.نتایج نشان داد از دیدگاه مردان،عوامل ساختاری ،عوامل مدیریتی،عوامل انگیزشی و عوامل فردی و از دیدگاه زنانعوامل مدیریتی،عوامل انگیزشی،عوامل فردی و عوامل ساختاری از اهمیت بیشتری در بی تفاوتی سازمانی برخوردار می باشند.از دیدگاه مردان در مجموعه عوامل ساختاری،بوروکراسی بیش از حد،در مجموعه عوامل مدیریتی،برخورد گزینشی،در مجموعه عوامل انگیزشی ،پایین بودن حقوق در مجموعه عوامل فردی،عدم شناخت توانایی های فردی،بالاترین اولویت و رتبه را به خود اختصاص داده اند.از دیدگاه زنان در مجموعه عوامل عوامل مدیریتی،عدم شایسته سالاری،در مجموعه عوامل انگیزشی،عدم جذابیت شغل،در مجموعه عوامل فردی و در مجموعه عوامل ساختاری،عدم اطلاع رسانی نتایج ارزیابی عملکرد،بالاترین اولویت و رتبه را به خود اختصاص داده اند.

برای دریافت اینجا کلیک کنید

سوالات و نظرات شما

برچسب ها

دانلود مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر بي تفاوتي سازماني از ديدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه:شهرداري شهرستان دماوند) با word, پروژه word مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر بي تفاوتي سازماني از ديدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه:شهرداري شهرستان دماوند), دانلود سورس مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر بي تفاوتي سازماني از ديدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه:شهرداري شهرستان دماوند) با word, سیستم مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر بي تفاوتي سازماني از ديدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه:شهرداري شهرستان دماوند) با word, مدیریت مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر بي تفاوتي سازماني از ديدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه:شهرداري شهرستان دماوند) به زبان word, مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر بي تفاوتي سازماني از ديدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه:شهرداري شهرستان دماوند) با word, پروژه دانشجویی مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر بي تفاوتي سازماني از ديدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه:شهرداري شهرستان دماوند), مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر بي تفاوتي سازماني از ديدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه:شهرداري شهرستان دماوند) به زبان word, مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر بي تفاوتي سازماني از ديدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه:شهرداري شهرستان دماوند) در word, سیستم مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر بي تفاوتي سازماني از ديدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه:شهرداري شهرستان دماوند) تحت word, دانلود پروژه مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر بي تفاوتي سازماني از ديدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه:شهرداري شهرستان دماوند) با فایل ورد (word), پروژه فایل ورد (word) مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر بي تفاوتي سازماني از ديدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه:شهرداري شهرستان دماوند), سورس پروژه مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر بي تفاوتي سازماني از ديدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه:شهرداري شهرستان دماوند) به زبان word, مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر بي تفاوتي سازماني از ديدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه:شهرداري شهرستان دماوند) با فایل ورد (word), پروژه فایل ورد (word) مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر بي تفاوتي سازماني از ديدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه:شهرداري شهرستان دماوند), مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر بي تفاوتي سازماني از ديدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه:شهرداري شهرستان دماوند) به زبان فایل ورد (word), مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر بي تفاوتي سازماني از ديدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه:شهرداري شهرستان دماوند) در فایل ورد (word), سیستم مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر بي تفاوتي سازماني از ديدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه:شهرداري شهرستان دماوند) تحت فایل ورد (word), دانلود پروژه مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر بي تفاوتي سازماني از ديدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه:شهرداري شهرستان دماوند) با word, پروژه مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر بي تفاوتي سازماني از ديدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآيند تحليل سلسله مراتبي فازي(مورد مطالعه:شهرداري شهرستان دماوند) به زبان فایل ورد (word), سایت پروژه word, دانلود پروژه word, سایت پروژه, پروژه دات کام,

آخرین مطالب وبلاگ

نظرات مشتریان

سلام و خسنه نباشید اول بگم که سایت خوب و جامع و با امکانات خیلی خوبی دارید.. مهمتر اینکه کاربر رو بعد از خریدش رها نمیکنید و واقعا پاسخگو هستید. موفق باشید ممنون. امیر

Copyright © 2014 cpro.ir