توضیحات

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بی تفاوتی سازمانی از دیدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی(مورد مطالعه:شهرداری شهرستان دماوند) تحت word دارای 22 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بی تفاوتی سازمانی از دیدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی(مورد مطالعه:شهرداری شهرستان دماوند) تحت word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بی تفاوتی سازمانی از دیدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی(مورد مطالعه:شهرداری شهرستان دماوند) تحت word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن مقاله شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بی تفاوتی سازمانی از دیدگاه زنان و مردان با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی(مورد مطالعه:شهرداری شهرستان دماوند) تحت word :



تعداد صفحات:22
چکیده:
هدف پژوهش شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بی تفاوتی سازمانی از دیدگاه زنان و ردان شاغل در شهرداری شهرستان دماوند می باشد.پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از شاخه میدانی می باشد.در رتبه بندی عوامل تاثی گذار بر بی تفاوتی سازمانی از روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی استفاده شده است.اطلاعات مورد نیاز به صورت پیمایشی از طریق روش دلفی و پرسشنامه استاندارد بی تفاوتی سازمانی دانایی فر(1389) جمع آوری گردیده است.نتایج نشان داد از دیدگاه مردان،عوامل ساختاری ،عوامل مدیریتی،عوامل انگیزشی و عوامل فردی و از دیدگاه زنانعوامل مدیریتی،عوامل انگیزشی،عوامل فردی و عوامل ساختاری از اهمیت بیشتری در بی تفاوتی سازمانی برخوردار می باشند.از دیدگاه مردان در مجموعه عوامل ساختاری،بوروکراسی بیش از حد،در مجموعه عوامل مدیریتی،برخورد گزینشی،در مجموعه عوامل انگیزشی ،پایین بودن حقوق در مجموعه عوامل فردی،عدم شناخت توانایی های فردی،بالاترین اولویت و رتبه را به خود اختصاص داده اند.از دیدگاه زنان در مجموعه عوامل عوامل مدیریتی،عدم شایسته سالاری،در مجموعه عوامل انگیزشی،عدم جذابیت شغل،در مجموعه عوامل فردی و در مجموعه عوامل ساختاری،عدم اطلاع رسانی نتایج ارزیابی عملکرد،بالاترین اولویت و رتبه را به خود اختصاص داده اند.

برای دریافت اینجا کلیک کنید

سوالات و نظرات شما

برچسب ها

سایت پروژه word, دانلود پروژه word, سایت پروژه, پروژه دات کام,
Copyright © 2014 cpro.ir
 
Clicky