توجه : این پروژه به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد
دانلو پاورپوینت بنیادهای مدیریت منابع انسانی دارای 33 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل پاور پوینت دانلو پاورپوینت بنیادهای مدیریت منابع انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلو پاورپوینت بنیادهای مدیریت منابع انسانی قرار داده شده است
2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
4-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار داده نشده است
اسلاید 1 :
مقدمه
nحقوق کارکنان یکی از مهمترین مسائل منابع انسانی گشته است.
n قانون اساسی، قوانین و مقررات دادگاه عالی ایالات متحده به صورتی فزاینده اقدامات کارفرما را در ارتباط با حقوق کارکنان مقید نموده اند.
اسلاید 2 :
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات (HRM) آن
nقوانین حریم خصوصی 1974
– آژانسهای دولتی را ملزم می کند که اطلاعات موجود در پرونده های پرسنلی کارکنان را در اختیار آنها قرار دهند.
– همچنین کارکنان می توانند حق مرور توصیه نامه های انجام شده از سوی آنها را داشته باشند.
– حقوق ایالتی مشابهی برای کارکنان بخش دولتی و خصوصی اعمال می شوند.
– قید و شرط ها شامل چشم پوشی کارکنان از حق مرورکردن و پرونده هایی که قید می کنند یک پرونده کجا و در چه زمانی قابل دستیابی است.
اسلاید 3 :
قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن
nقانون حریم خصوصی 1974
– سیستم های اطلاعات کامپیوتری پیچیدگیهای بیشتر و انعطاف پذیری های بالقوه ای را به پرونده های کارکنان می افزایند.
n قانون گزارش دهی اعتباری منصفانه 1971
– ضمیر قانون حریم خصوصی
– ملزم می کند کارفرمایان به کارکنان اعلام کنند و اعتبارشان در حال بررسی است.
– اطلاعات بیشتری به متقاضیانی که به صورت منفی تحت تأثیر یک بررسی اعتبار قرار می گیرند ارائه شود.
– اطلاعات استفاده شده باید مرتبط یا شغل باشد.
اسلاید 4 :
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن
nقانون محل کار بدون مواد 1988
– ملزم می کند که آژانسهای دولتی، پیمانکاران فدرال و آنهایی که به اندازه 25000 دلار یا بالاتر از وجوه فدرال را دریافت می کنند یک خط مشی محیط بدون مواد را پیگیری کنند.
– سازمانهای پوشش داده شده
n باید خط مشی ها را برقرار و ترویج کنند.
n برنامه های آگاهی از سؤاستفاده از مداد ارائه دهند.
اسلاید 5 :
قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن
nقانون محل کار بدون مواد 1988
– شرکتهای تحت نظارت دپارتمان محل و تعقل و کمیسیون نظارتی هسته ای باید کارکنان را در مشاغل خاصی از نظر اعتیاد به مداد تست کنند.
اسلاید 6 :
قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن
nسیاستهای بدون مواد باید شامل اینها باشند
– از کارکنان چه انتظاری می رود.
– جریمه ها برای نقض سیاستها (خط مشی ها)
– برنامه های آگاهی از سؤاستفاده از مواد
– به تمام کارکنان توزیع شود.
اسلاید 7 :
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن
nقانون حفاظت در برابر دروغ سنج 1988
– کارفرمایان در بخش خصوصی را از کاربرد تستهای دروغ سنج در تمام تصمیمات استخدامی منفع می کند.
– طی بازپرسیهای مربوطه به افراد مشکوک به فعالیت مجرمانه همچنان می تواند استفاده شود.
– کارکنان می توانند نتایج یک دروغ سنج را به چالش بکشند.
اسلاید 8 :
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن
nقانون اعلان تعدیل و حفظ کارگران 1988
– منشور تعطیلی کارخانه
– کارکنان را در برابر تعطیلی های غیرمنتظره کارخانه حفاظت می نماید.
n این قانون شرایطی را که اعلان پیشاپیش در آن غیرممکن است مشخص می نماید.
اسلاید 9 :
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن
nقانون اعلان تعدیل و حفظ کارگران 1988
– سازمانهایی که 100 نفر یا بیشتر را استخدام می کنند.
– اعلان در 60 روز قبل
– بسته شدن تسهیلات یا برکناری 50 نفر یا تعداد بیشتری کارگر
n جریمه
– دستمزد و مزایای یک روزه برای اعلان هر روز
اسلاید 10 :
مسائل جاری مرتبط با حقوق کارکنان
nتست از نظر اعتیاد
– شدت سؤاستفاده از مواد در سازمانها منتهی به استفاده از تست اعتیاد حتی توسط سازمانهایی که توسط قانون محل کار بدون مواد پوشش داده نشده اند مستلزم است.
– تست اعتیاد کارکنان جاری معمولاً
– برای آنهایی که تست مثبت دارند بازپروری ارائه می دهد.
– اطلاع رسانی می کند که آن مواد تحمل نخواهند شد.
برای دریافت اینجا کلیک کنید
تعداد کل پیام ها : 0